Kaj so dimenzije organizacijske klime
Dimenzije organizacijske klime so tisti faktorji, ki določeno organizacijsko klimo oblikujejo. Vsak posameznik ima svoj način doživljanja združbe, vendar nas pri preučevanju klime ne zanimajo vse okoliščine človekovega doživljanja, zato se omejimo le na posamezne okoliščine, ki predstavljajo posamezne dele klime in jih imenujemo dimenzije organizacijske klime.
Osnovne dimenzije organizacijske klime:
• organiziranost,
• strokovna usposobljenost,
• odnos do kakovosti,
• poznavanje poslanstva, vizije in ciljev,
• pripadnost organizaciji,
• razvoj kariere,
• inovativnost in iniciativnost,
• notranji odnosi,
• notranje komuniciranje in informiranje,
• motivacija in zavzetost,
• vodenje,
• nagrajevanje,
• zadovoljstvo pri delu.
Potrebno je povdariti, da z vprašalnikom merimo, kako zaposleni vidijo oziroma doživljajo zgoraj naštete dimenzije. Tako se na primer dimenzija organizacijske klime »motivacija« nanaša na to, kako zaposleni doživljajo motivacijo in ne na dejansko motivacijo. Motivacija je torej lahko posledica klime, vendar se z vprašalnikom ne meri dejanske motivacije, pač pa doživljanje zaposlenih. | 
