|
 |
|
Kaj je organizacijska klima Ste že kdaj stopili v prostore podjetja in začutili, da je nekaj narobe? Ste kdaj stopili v prostore podjetja in se vam je iz neznanega razloga prikradel nasmeh na ustnice? Razlika, ki ste jo občutili, se skriva v vzdušju. Vzdušje je izjemno pomembna komponenta vsakega podjetja in se oblikuje preko organizacijske klime. Pri organizacijski klimi gre v bistvu za predstavo oziroma način kako zaposleni razumejo organizacijo kot celoto. Najbolj nazorno lahko organizacijsko klimo v podjetju opredelimo kot psihološko ozračje. Je relativno trajna kvaliteta notranjega okolja organizacije, ki jo zaposleni občutijo, klima pa tudi vpliva na njihovo vedenje. Negativna klima v organizaciji sicer ni nujno neposredni vzrok manjši motiviranosti za delo ter slabši učinkovitosti, je pa pomemben faktor pri vztrajanju zaposlenih, če se podjetje slučajno znajde v krizi. Takrat je pozitivna klima nujna za izhod iz nje... » več o temi kaj je organizacijska klima Merjenje organizacijske klime Klima je običajno izraz, s katerim ponazarjamo odnose med zaposlenimi delavci v podjetju. Če so ti odnosi pozitivni, tedaj se oblikuje ugodno in prijateljsko vzdušje. Ljudje se med seboj dobro razumejo, so zadovoljni s svojim delom in s svojimi prejemki, prav tako so tudi visoko produktivni in podjetje se hitro razvija. Povsem drugače je tedaj, ko so odnosi med ljudmi negativni. Taki odnosi porajajo napeta vzdušja, nezadovoljstvo, konflikte in kot posledico tega tudi nizko produktivnost. Kakšni odnosi se bodo oblikovali med delavci v podjetju je odvisno od mnogih faktorjev, ki vsak po svoje prispevajo k ugodni ali neugodni klimi... » več o temi merjenje organizacijske klime | | |||||||||||||||||||||||
|
